TRANSPARÈNCIA en els alliberats sindicals !
Avui 27/6/18 s’ha celebrat la mesa sectorial amb els següents punts de dia:
Aprovació RLT: La Conselleria ha proposat, seguint la normativa vigent, transformar la plantilla orgànica ja publicada al gener de 2018 en un document anomenat Relació de Llocs de Treball per establir un document equiparat a la resta de conselleria que ofereixen llocs de feina pública. Hem aprofitat per demanar que les plantilles orgàniques reflexin la realitat dels centres per permetre mobilitat als funcionaris de carrera i crear places
Proposta Alliberats.
La setmana passada es va donar a cada sindicat 2,5 alliberats per restituir els drets sindicals perduts per les retallades de la passada legislatura. A més, avui la Direcció General de Personal Docent ha proposat l’aixecament parcial de les restriccions que va imposar el govern de J.R. Bauzà, atorgant un total de 20 alliberats a repartir entre els sindicats amb representació a la Mesa Sectorial d’educació. Segons han informat els alliberats per sindicat serien a partir d’ara, segons conselleria:
|
SINDICAT |
ALLIBERATS |
|
STEI |
19 |
|
ALTERNATIVA DOCENT |
13 |
|
UOB |
10 |
|
ANPE |
11 |
|
CCOO |
13 |
|
UGT |
13 |
|
CSIF (sense representació) |
1 |
Cal tenir en compte que no només es tenen en compte els resultats electorals, sinó que s’hi han de sumar els representants a la Mesa de general de funció pública, representació a Meses estatals, etc…
Nosaltres defensam la recuperació dels drets sociolaborals i els drets sindicals que permetin dur a terme la tasca de defensa dels treballadors, de col·laboració i control de l’administració. Com ja manifestàrem la setmana passada volem establir un procés de negociació d’aquest punt per recuperar la dotació de recursos econòmics i humans retallats la passada legislatura. Ara bé, no podem acceptar que aquest procés no estigui dotat de la transparència que els sindicats exigim en tots els processos de l’administració i per això exigim la publicació dels alliberats sindicals assignats a cada organització sindical durant aquests darrers cursos..
En aquesta legislatura s’han fet grans passes envers la transparència als processos administratius d’adjudicació de places d’interins, ATD de conselleria, comissions de serveis , etc.. i seria molt mal d’entendre que no es publiquin les dades d’aliberaments sindicals dels darrers anys que corroborin la igualtat de tracte a tots els sindicats.
Alternativa ha preguntat:
Pot la Directora General afirmar que tots els sindicats durant la legislatura han complit la normativa vigent quant als alliberaments? No se’ns ha contestat directament i estem a l’espera de rebre la informació. Només ha dit que a partir d’avui si que donarien la informació però la dels cursos passats ja ho dirien.
En tant no es publiquin aquestes dades detallades hem votat NO a la proposta d’avui.
El nostre sindicat no ha exhaurit en cap curs el nombre d’alliberats que ens pertoca en funció del resultat electoral del 2014, és a dir, 4’5 jornades. El recursos que hem fet servir fins ara són:
|
CURS |
JORNADES |
|
14/15 |
A PARTIR DEL MARÇ: TOTAL 2 JORNADES A PARTIR DEL MAIG: TOTAL 2’5 |
|
15/16 |
TOTAL: 3 |
|
16/17 |
TOTAL: 3’5 |
|
17/18 |
TOTAL:3’5 |
|
18/19 |
TOTAL: 4’5 (PREVISIÓ), DELS 13 DE LA NOVA PROPOSTA |
Pensam i defensam que la no publicació d’aquestes dades és un atac a la institució dels sindicats i que incrementa la pèrdua de confiança en els sindicats que alguns interessadament potencien per desprestigiar-nos.
El Conseller va ser interpel·lat al Parlament el sobre els alliberaments sindicals de cada sindicat. Només va contestar parcialment sense especificar els alliberats de cada sindicat.
No és el mateix exercir un dret que gaudir d’un privilegi.
COBRAMENT D’ESTIU INTERINS
ALTERNATIVA ha demanat com i quan es farà efectiu el pagament de l’estiu dels interins (amb 5’5 mesos treballats) i la Conselleria ha informat que avui ha sortit publicat al BOIB la llei Òmnibus i per tant estan treballant perquè es faci efectiu dins el mes de juliol dins la nòmina o amb una nòmina complementària i serà d’ofici ( no cal presentar cap petició)
Novetats: Aprovat el cobrament de l’estiu dels interins.
Evolució i situació actual del cobrament de l’estiu dels interins.
Abans del 2012
Els interins substituts amb 165 dies treballats durant el curs escolar eren donats d’alta el dia 1 de juliol fins al 31 d’agost, cobrant, cotitzant i puntuant aquest període.
2012: Govern Bauzà! Decret de retallades del 2012
Es retalla el dret i genera una discriminació salarial segons la durada del contracte i tots els interins són cessats a dia 30 de juny. Només cobren, puntuen i cotitzen aquells que van obtenir una vacant de tot el curs.
2013: Reivindicació Assemblea Docents
El punt 8 de la taula reivindicativa de l’Assemblea de Docents reclamava la contractació dels interins durant els mesos de juliol i agost.
2015: Acord marc de recuperació de drets laborals
A l’acord Marc, es retarda el cobrament de l’estiu del 2018, darrer any de legislatura. Nosaltres ens oposarem des de el primer moment a aquest discriminació salarial i que la recuperació quedes relegada al darrer any de legislatura. Aquest endarreriment en la recuperació del dret a la igualtat salarial va ser un dels motius del rebuig de l'”Acord marc” , votat per ampla majoria als centres docents.
2018
A l’esborrany de pressuposts autonòmics del 2018, la Conselleria d’Educació i Universitat proposa la pròrroga del contracte a aquells interins amb 165 dies treballats i contracte a dia 30 de juny. El nostre sindicat es va oposar a la proposta perquè això a la pràctica significava que la majoria d’interins que havien fet substitucions continuarien sense cobrar, perquè la majoria de substituts no estan contractats a 30 de juny. Fruit d’aquesta oposició s’inicia al parlament la tramitació d’esmenes per resoldre aquesta qüestió.
-Esmenes al Parlament de les Illes Balears
Fruit de la negociació parlamentària als pressupostos definitius de la comunitat surt publicat que veuran perllongat el seu contracte els interins que acumulin 165 treballats, que tenguin contracte a 30 de juny i afegeixen la condició d’estar contractat el dia 1 de juliol. Això fa que empitjoràs la situació inicial i manco interins podrien accedir al cobrament de l’estiu.
Òbviament aquesta proposta ens va agradar manco i davant una situació administrativa rocambolesca que impedia el pagament, s’havia de cercar una solució per poder fer efectiu el pagament de l’estiu als interins.
-Proposta del Sindicat Alternativa Docent: Pagament com un complement a la darrera nòmina a tots els interins que han fet els 165 dies de feina, i als que no arribin als 165 dies la part proporcional d’aquest complement. És a dir, tots els interins substituts cobraran la part proporcional del mes de juliol, sense límits o dies concrets que deixin sense cobrar pel fet de no arribar a uns dies mínims de feina.
Sabem que no és la millor solució i continuarem lluitant, per recuperar els drets laborals complets que es tenien abans i ampliar-los als que treballin menys de 5,5 mesos. Fa falta afegir la puntuació a les llistes d’aquest període i la seva cotització. És una proposta per solucionar i fer efectiu el cobrament de l’estiu aquest estiu. No podem deixar que arguments administratius o de qualsevol altre tipus deixin un estiu més sense cobrar als interins. Per propers cursos s’ha de millorar aquesta situació.
*El mes d’agost es cobrarà, com fins ara, com a liquidació en el cessament del contracte.
Juny del 2018
El Parlament aprova avui 12 de juny, dins una modificació de la Llei 5/2015 el pagament d’una indemnització equivalent a una mensualitat a tots els interins que hagin treballat 5,5 mesos. Aquesta modificació legal no només serà per aquest any sinó que continuarà vigent pels cursos vinents.
La Conselleria preveu fer un pagament d’ofici d’aquest import, fins i tot als que ja han finalitzat els seus contractes. Si hi ha alguna novetat al respecte informarem puntualment.
Resum de la mesa sectorial d’educació del 25 de maig de 2018
Informacions de la directora general:
A la mesa la Directora general ha informat als sindicats sobre l’evolució dels processos d’oposicions i d’interins. Pel que fa a les oposicions ha informat de la posada en marxa dels cursos de formació pels presidents del tribunals i dels vocals que es fan aquests dies de forma itinerant a les illes. En relació a les llistes d’interins ha informat que a les llistes provisionals d’interins s’han produït algunes errades, han estat inferior a altres cursos i tenint en compte que aquest any s’han baremat les titulacions i l’experiència docent de 8000 interins “S”. Moltes de les queixes venen pel fet d’haver modificat la baremació del grup “S” i això ha produït canvis substancials en l’ordenació de les llistes. Alternativa es va oposar a aquests canvis, perquè generen gran inestabilitat al col·lectiu i no milloren la situació anterior.
Punt 2 ordre del dia, Modificació de les bases generals del procediment de selecció dels interins, per adaptar-lo a les mesures d’estabilitat aprovades anteriorment.
S’han incorporat a les bases les mesures d’estabilitat, que permetran posar la puntuació al barem com a principal mesura d’estabilitat i que garanteix que els que tenen més mèrits no siguin desplaçats del lloc de feina per altres interins amb manco puntuació fruit del desplaçament d’interins amb “pacte d’estabilitat”. A més adicionalment es protegeix als majors de 55 anys amb 10 anys d’experiència i als interins amb 10 anys d’experiència al sistema públic de les Balears, otorgant-los preferència en el procés de substitucions.
Punt 3 ordre del dia. Esborrany de resolució d’adjudicacions curs 2018-19.
La resolució d’adjudicacions d’aquest estiu presenta algunes petites modificacions respecte a la del curs passat.
Aquest curs es continuarà amb l’adjudicació diferenciada per cossos, amb puntuacions diferenciades en funció del cos, al nostre parer dins un context d’oposicions on els interins que poden optar a diferents cossos, i amb la possibilitat de quedar sense feina hauran de seleccionar les places de mitja jornada. El sistema d’adjudicació farà que molts interins obtinguin una mitja jornada quan podrien tenir una jornada completa en un altre cos. La conselleria ha explicat que ha duit a terme proves del sistema d’adjudicació cremallera i que aquest sistema dona error 1 de cada 4 vegades i que les vegades que funciona, no genera millores substancials en l’adjudicació.
Per tot això, Alternativa ha exigit a la conselleria, l’anàlisi en profunditat, amb simulació inclosa, de l’adjudicació amb llista única i puntuació única per poder-la implementar i d’aquesta forma fer una adjudicació que respecti les preferències i vocació dels docents, eviti l’adjudicació de mitges jornades abans que jornades completes, sigui més senzilla i transparent.
La conselleria ha manifestat que han tengut moltes demandes d’interins per implementar la llista única i s’ha compromès a analitzar-lo per una propera adjudicació.
La resolució d’adjudicacions, continua contemplant la consideració del cessament del docent com a baixa voluntària i sense dret a la prestació d’atur en funció de la forma de participació en les adjudicacions. Hem demanat que tots els cessaments no imputables al treballador tenguin la consideració de cessament no voluntari perquè és l’administració qui cessa al treballador.
Punt 4 ordre del dia. Modificació a la convocatòria d’oposicions. S’ha aprovat una resolució de modificació d’errades a la convocatòria i l’acumulació al torn lliure, de les places per discapacitats que quedin desertes.
Respecte d’aquest punt hem demanat l’acumulació d’aquestes places de forma conjunta de les oposicions dels pròxims 3 anys per poder oferir-les en un quart o cinquè any d’oposicions i d’aquesta forma fer més progressiva l’execució de les oposicions.
Torn obert de paraules
En aquest punt, hem demanat si la llei que finalment s’aprovarà, per poder fer efectiu el pagament de l’estiu als interins s’aprovaria abans del cessament de molts interins a mitjan juny i evitar que la mancança de continuïtat en el contracte dificulti el seu pagament efectiu. La directora general ha informat que s’aprovarà en uns 15 dies i que en tot cas es podrà pagar, ja que es farà com una indemnització i no com un complement i això es pot fer una vegada finalitzat el contracte. Des d’Alternativa valoram positivament que l’administració hagi pres en consideració la nostra proposta i que quedi reflectida en una llei el que li dona vigència per als cursos vinents.